{"id":2964,"date":"2019-05-30T19:31:11","date_gmt":"2019-05-30T19:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.electrobac.com\/2953\/"},"modified":"2019-06-03T22:25:33","modified_gmt":"2019-06-03T22:25:33","slug":"2953","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.electrobac.com\/fr\/2953\/","title":{"rendered":"Lorsque nos responsabilit\u00e9s sociales et environnementales s’unissent"},"content":{"rendered":"

\u00c9ric Savard est travaillant, polyvalent et pr\u00eat \u00e0 tout. Il aime apprendre des nouvelles choses et il adore travailler avec les gens. Par contre, il n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 facile pour \u00c9ric de trouver un emploi qui lui convient. Ayant des besoins particuliers, \u00c9ric<\/span> n\u2019\u00e9tait pas satisfait des emplois qu\u2019il r\u00e9ussissait \u00e0 d\u00e9crocher. Alors qu\u2019il \u00e9tait pr\u00eat pour un travail s\u00e9rieux, \u00c9ric a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 chez Coforce o\u00f9 il trouva enfin ce qu\u2019il cherchait. <\/span><\/p>\n

\"When<\/p>\n

\u00c2g\u00e9 de 38 ans, \u00c9ric Savard compte maintenant 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 chez Coforce. Il adore ses coll\u00e8gues et le sentiment de communaut\u00e9 dans son \u00e9quipe de travail. Depuis son arriv\u00e9e, \u00c9ric a beaucoup \u00e9volu\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019encadrement de son \u00e9quipe, \u00a0il a r\u00e9ussi \u00e0 travailler sur sa patience, sa tol\u00e9rance et sa gestion de stress. <\/span><\/p>\n

\u201cLes chefs d\u2019\u00e9quipe sont fins et ils m\u2019ont toujours pouss\u00e9 \u00e0 me surpasser et grandir,\u201d explique \u00c9ric. \u201cOn est comme une grande famille. On est tous diff\u00e9rents et on s\u2019accepte comme \u00e7a.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Enfin, les tabous se l\u00e8vent progressivement sur les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. On en parle, on en discute et on commence finalement \u00e0 l\u2019accepter. Il \u00e9tait temps, consid\u00e9rant <\/span>qu\u2019une personne sur cinq en souffrira au cours de sa vie.<\/span><\/p>\n

Bell Cause pour la Cause<\/span><\/i> est un exemple r\u00e9put\u00e9 de la panoplie d\u2019organisations ont entrepris des initiatives remarquables pour d\u00e9mystifier l\u2019inconnu de la sant\u00e9 mentale.<\/span><\/p>\n

M\u00eame du c\u00f4t\u00e9 gouvernemental, une activit\u00e9 soutenue commence enfin \u00e0 \u00eatre remarqu\u00e9e. La Ministre de la Sant\u00e9 du Canada, Ginette Petitpas Taylor, a annonc\u00e9 le lancement de <\/span>l\u2019Alliance des d\u00e9fenseurs de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre <\/span><\/i>l\u2019an dernier. Cette initiative a pour but de <\/span>stimuler et coordonner une action de sant\u00e9 publique mondiale ax\u00e9e sur la sant\u00e9 mentale. Progressivement, ce qui \u00e9tait autrefois un stigmate devient une r\u00e9alit\u00e9 mieux comprise et accept\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs. <\/span><\/p>\n

Mais quand c\u2019est l\u2019heure de recruter, c\u2019est diff\u00e9rent. <\/span><\/p>\n

En effet, les entreprises se disent souvent mal outill\u00e9es pour int\u00e9grer et encadrer des personnes ayant des troubles de sant\u00e9 mentale. Pourtant, il existe des ressources afin de faciliter l\u2019int\u00e9gration directe ou indirecte de personnes atteintes de troubles de sant\u00e9 mentale. Par exemple, il existe des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cr\u00e9ation ou l\u2019int\u00e9gration d\u2019emplois adapt\u00e9s. Ces OBNL ont comme mission de cr\u00e9er des emplois pour des personnes en situation de handicap et d\u2019appuyer les entreprises dans l\u2019int\u00e9gration de ces employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Bas\u00e9 \u00e0 Anjou, Coforce est l\u2019un de ces organismes. En activit\u00e9 depuis plus de 40 ans, Coforce r\u00e9alise des contrats d\u2019entretien m\u00e9nager et des mandats de sous-traitance interne et externe qui donnent du travail \u00e0 des personnes avec des limitations.<\/span><\/p>\n

\"When<\/p>\n

Avec son coll\u00e8gue Patrick, \u00c9ric travaille en grande partie sur un mandat de sous-traitance pour l\u2019entreprise Electrobac. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recyclage et le reconditionnement de petits \u00e9lectroniques, Electrobac g\u00e8re un r\u00e9seau de bacs de r\u00e9cup\u00e9ration pour \u00e9lectroniques \u00e0 travers le Qu\u00e9bec et l\u2019Ontario. Depuis plus de 3 ans, les \u00e9lectroniques r\u00e9colt\u00e9s dans les Electrobacs sont achemin\u00e9s dans un espace s\u00e9curis\u00e9 chez Coforce pour y \u00eatre tri\u00e9s par \u00c9ric et ses coll\u00e8gues. Les appareils \u00e9lectroniques sont ensuite envoy\u00e9s chez des centres de traitement certifi\u00e9s pour y \u00eatre recycl\u00e9s ou reconditionn\u00e9s. <\/span><\/p>\n

\u201cEnsemble nous contribuons aux responsabilit\u00e9s sociales qui sont l\u2019environnement et le support aux personnes handicap\u00e9s!\u201d <\/span>
\n<\/span>– Maya Youakim, Directrice des Ventes et Exp\u00e9rience clients chez Coforce.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Issue d\u2019une rencontre fortuite entre les gestionnaires des deux organisations, Electrobac est tomb\u00e9 sous le charme de la mission port\u00e9e par Coforce. Trois ans plus tard, ce partenariat gagnant-gagnant a permis \u00e0 Electrobac de<\/span> cr\u00e9er des emplois gratifiants pour les personnes handicap\u00e9es en int\u00e9grant Coforce dans sa cha\u00eene d\u2019op\u00e9rations, tout en r\u00e9pondant \u00e0 son haut standard de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u201cJ\u2019aime voir que les gens utilisent les Electrobacs au lieu de jeter leurs \u00e9lectroniques \u00e0 la poubelle, explique \u00c9ric. \u201cIl faut vivre avec notre si\u00e8cle et faire attention \u00e0 notre plan\u00e8te!\u00bb. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pierre Cl\u00e9roux, \u00e9conomiste en chef de la BDC, pr\u00e9venait en entrevue que \u00a0\u201cbeaucoup d\u2019entreprises qui fonctionnent \u00e0 pleine capacit\u00e9, ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver de la main-d\u2019oeuvre\u201d. Le taux de ch\u00f4mage est effectivement \u00e0 un creux historique au pays.<\/span> Alors que cette p\u00e9nurie de main d\u2019oeuvre fait rage, il convient de repenser notre vision des emplois adapt\u00e9s. C\u2019est l\u2019occasion id\u00e9ale d\u2019int\u00e9grer ces personnes d\u00e9vou\u00e9es et comp\u00e9tentes dans nos entreprises! La collaboration entre Coforce et Electrobac en est un exemple.<\/span><\/p>\n

Pour plus d\u2019information : <\/span><\/p>\n

    \n
  • Regroupement des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es (ROSEPH)<\/span><\/li>\n
  • Vid\u00e9o promotionnelle de Coforce.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n